青岛市公安局以提升全警素质能力为主线，聚焦战斗力标准突出实战化导向，创新实践工作机制、训练内容和形式，突出训练重点，夯实基础保障，持续深入开展全警实战大练兵，全面增强队伍实战本领和履职能力。

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创新工作机制

在顶层设计上谋长远

青岛市公安局坚持党委对全警实战大练兵工作的领导，将全警实战大练兵作为“一把手”工程，构建“党委领导、政工主管、警种主训、全警参与”的工作格局，明确“政工搭台、警种唱戏”的工作模式。他们深入践行“靠前一步、主动作为”警务理念，大力倡导“严真细实快”工作作风，扎实开展好大练兵各项工作，为履行好新时代职责使命任务奠定坚实素质能力基础。

青岛市公安局创新“组训承训”一体化运转工作机制，政治部实战训练处和青岛市人民警察训练基地实行一套班子、两块牌子，合署办公。实战训练处统筹规划、组织实施、指导管理全局教育训练工作，训练基地具体承担训练任务。一体化运转的工作机制上下贯通、信息共融、无缝衔接，推动教育训练工作提质增效。

去年以来，青岛各级公安机关举办入警训练、晋升训练、专业训练等各类集中培训班310余期，参训民辅警5.6万余人次，促进公安队伍铸牢忠诚警魂，提升岗位履职能力水平。

聚焦集约高效

在精心组织上做文章

青岛市公安局遵循“练兵先练长”的工作原则，分级分批组织全局副科级以上干部开展素质能力提升轮训，将学习党的二十大精神作为市局层面领导干部培训的重要内容，组织开展专题学习班。各单位结合公安业务工作实际，自主开展领导干部轮训工作，以“头雁效应”带动“群雁行动”。

青岛市公安局规定，基层一线民警每年参加集中实战训练累计不少于15天，指导各单位组织民警积极参加市、县两级公安机关和本单位组织开展的各类训练工作，高标准完成训练任务。

为进一步压实警种部门主责主训责任，充分发挥教育训练考核“指挥棒”作用，青岛公安机关突出“干什么练什么、缺什么补什么”，深入开展专业练兵，积极开展本系统、本条线公安业务比武竞赛，有效培养一批业务尖兵和行家里手。去年以来，全市各级公安机关举办各类业务集中培训180余期，累计参训民警2.2万余人次，局直警种部门开展全局范围比武竞赛72期。

青岛公安机关积极回应实战需求，扎实推进重点训练工作，带动教育训练水平全面提升。青岛海岸线长、水文地理环境复杂，市公安局探索开展水上救援技能训练，将海岸、特警部门列为水上救援训练主要负责警种，将市南、崂山、开发区、黄岛等沿海分局有关派出所列为训练重点，强化单警救援技能训练，组建冲锋舟水上救援队常态化开展冲锋舟救援训练，定期组织开展水上救援演练比武。

青岛公安机关将最小作战单元现场处置专项训练作为全警实战大练兵重点工作，综合施策，采取举办教官培训班、送教上岗、一线指导、培养派出所“小教员”、召开现场推进会、“红蓝对抗”模拟演练等方式，努力推动专项训练走深走实。青岛公安机关采取以赛促训、训赛结合的模式推出“警体训练营”，组织开展手枪精度射击、手枪战术射击、武装越野、越障追击和枪弹识别组装等警务实战技能训练比武，取得良好成效。

解决工训矛盾

在创新形式上下功夫

在练兵工作中，青岛市公安局注重系统整合，努力破解工训矛盾问题，谋划推出“政治建警云课堂”，依托全局电视电话会议系统等互联网平台举办线上大讲堂，安排专兼职教官紧密围绕市局中心工作，开展思想政治教育，培训公安业务知识，把“云课堂”打造成为全体民辅警得到素质能力提升、增长本领才干的重要渠道。

他们坚持线上线下齐发力，青岛市公安局专职教官团队将最小作战单元现场处置专项训练作为工作重点，坚持常态化开展“订餐式”岗位送教，公布送教教官课程，开展培训需求调研，将送教工作与调研中所掌握的培训需求紧密结合、与研发实战课程推广使用紧密结合、与专项训练督导考核紧密结合，做到送教、督导、考核一体推进，综合检验提升一线民辅警应对处置复杂问题的能力。

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